ਸੱਤਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ 31 ਦਸੰਬਰ, 2025 ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਕੇਂਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਠਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 11.9 ਮਿਲੀਅਨ ਪਰਿਵਾਰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.15 ‘ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਵਧੇਗੀ? ਆਓ ਇਸ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਮਝੀਏ।
ਪੂਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ “ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ” ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ 2.15 ਫਾਰਮੂਲਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ। ਲੈਵਲ 1 ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਭਾਵ, ਚਪੜਾਸੀ ਜਾਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ₹18,000 ਹੈ। ਨਵੇਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਦੁੱਗਣੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ ₹38,700 ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਭਾਵ, ਪੱਧਰ 18 ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ, ਤਾਂ ਅੰਤਰ ਹੋਰ ਵੀ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਇਸ ਵੇਲੇ ₹2.50 ਲੱਖ (ਲਗਭਗ $1.25 ਮਿਲੀਅਨ) ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ₹537,500 (ਲਗਭਗ $1.75 ਮਿਲੀਅਨ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਲੈਵਲ 10 ਤੋਂ ਲੈਵਲ 12 ਤੱਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ₹1.25 ਲੱਖ ਅਤੇ ₹1.75 ਲੱਖ (ਲਗਭਗ $1.75 ਮਿਲੀਅਨ) ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਇਹ ਵਾਧਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗਾ।
ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ “ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ” ‘ਤੇ ਹੈ। ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਗੁਣਕ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਖਿਆ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ₹50,000 ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.15 ਹੈ, ਤਾਂ ₹50,000 ਨੂੰ 2.15 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ₹107,500 (ਲਗਭਗ $1.07 ਮਿਲੀਅਨ) ਦੀ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ।
ਪਰ ਇਹ ਕਾਰਕ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਕਈ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਕਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ, ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਖਜ਼ਾਨੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਇਸਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ, 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 31 ਦਸੰਬਰ, 2025 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਦਰਾਂ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੱਚਤ ਦੀ ਕਿਰਪਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਕਾਏ ਮਿਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਦਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਿਰਫ਼ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA), ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ (HRA), ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵੀ ਇਸ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਭਾਵ, ਜੇਕਰ 2.15 ਦਾ ਫੈਕਟਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
