ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਖ਼ਬਰ ਆਈ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰਕੂਲਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ। ਇਸ ਨਵੇਂ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਹੁਣ ਵੀਕਐਂਡ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਾਰਨ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਬਰੇਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਤ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
EPFO ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਦੂਜੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਐਤਵਾਰ ਜਾਂ ਐਲਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਬਰੇਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵੀਕਐਂਡ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਟੁੱਟਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
EPFO ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਲਿੰਕਡ ਬੀਮਾ (EDLI) ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਅੰਤਰ ਕਾਰਨ ਘਟੀ ਹੋਈ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਕਈ ਵਾਰ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗਲਤ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਿਆ। ਇਹ ਨਵਾਂ ਸਰਕੂਲਰ ਇਸ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਹੁਣ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਗਜ਼ਟਿਡ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਰਾਜ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਸੀਮਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। EPFO ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੋਵੇ, ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਰੰਤਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
EPFO ਨੇ EDLI ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਨਾਮਜ਼ਦ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਾਰਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ₹50,000 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਉਦੋਂ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਔਸਤ PF ਖਾਤਾ ਬਕਾਇਆ ₹50,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ।
ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਉਸਦੇ ਆਖਰੀ PF ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਬੀਮੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
